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江西上高:乡村旅游刮起“治愈风” 江西上高:乡村旅游刮起“治愈风”

近日,在江西省宜春市上高县镇渡乡,总能看到不少游人,他们或坐在河边垂钓、野餐,来上当下最时兴的“围...

  • 江西龙南:景村融合走好高质量乡村振兴发展路

    旗袍主题的花漾年华民宿,温情主题的栖一树民宿,客家主题的逗一晚民宿……日前,记者走进江西省龙南市里仁镇正桂村,发现这里有着10家风格迥异的民宿,每家民宿都有着自己的特色。近年来,龙南市里仁镇坚持将村庄...

  • 江西大余:红色名村展新颜 遍地种满“振兴花”

    江西省赣州市大余县南安镇梅山村是红色底蕴深厚的革命老区,同时也是江西第一批省级红色名村。随着春节临近,这个红色村落也开始热闹起来了,当地举办“赏梅·迎春”系列主题活动,吸引众多游客前来赏梅花、购年货、...

  • 江西遂川:创新种养模式 经济收益倍增

    2023年1月18日,天气晴好,江西省吉安市级乡村振兴示范村——遂川县雩田镇东皋村,双发农牧业发展有限公司老总马文平穿着蓝色工装,正从羊圈走出来,兔年春节,他和妻子放弃回黑龙江过年,陪伴着心爱的山羊,青翠的...

  • 江西瑞金:没有围墙的红色博物馆

    从“模范武阳”到“红井圣地”,从“大柏地战斗”到“长征第一山”……隆冬时节,记者走马红色资源星罗棋布的江西瑞金,仿佛走进一座没有围墙的红色博物馆。 近年来,江西省瑞金市以红色名村建设为抓手,深挖红色资源、...

  • 江西德安:探索打造“新时代文明实践+名人文化+乡村...

    为破解新时代文明实践所(站)功能单一、条块分割现状,江西省九江市德安县把握省级重点文化体制改革基层观测点契机,以文塑旅、以文促产、以文优治,打造“新时代文明实践+名人文化+乡村旅游”新模式,实现文化赋...

  • 江西赣州蓉江新区:草莓红日子火 农户喜获幸福果

    近日,在江西赣州蓉江新区潭东草莓基地内,奶油草莓香气扑鼻,前来采摘的游客纷至沓来,孩子拽着家长的手,迫不及待地钻进温室大棚里,寻找鲜嫩可口的草莓。 46岁的曾凡龙和家人一起打理这片草莓基地,他主要...

  • 江西丰城:挂面飘香满泉港 文化富民助振兴

    近日,江西宜春丰城市泉港镇首届挂面文化节在西岸村顺利开幕。该镇12支参赛队伍欢聚一堂,切磋手工挂面制作技艺。 现场人头攒动,热闹非凡,不少观众慕名而来。伴随着群众的欢呼声,主持人向大家详细介绍了做...

  • 江西大余:科技助农正当时 乡村振兴添动力

    高新技术赋能现代农业,特色产业带动乡村振兴。近年来,江西省赣州市大余县在江西农业大学的科技力量帮扶下,持续推动“科技+农业”发展,做大做强特色农业产业,进一步促进乡村产业振兴。 “今年木耳的品质跟去...

  • 江西德安:菌菇产业喜分红 村民增收迎新年

    近日,在江西省九江市德安县爱民乡南山村村部,2022年菌菇分红大会正在火热进行中。村干部周凤龙认真的核对着分红名单,村民们则围坐在会议室,唠着家长里短,排队领取自己的工资,脸上洋溢着幸福的笑容。 “我...

  • 江西峡江:小香菇撑起“致富伞”

    近年来,江西省吉安市峡江县桐林乡依托当地生态资源优势,发展生态香菇种植,不仅拓宽了村民增收致富渠道,还把小香菇做成了助推乡村振兴的大产业。 桐林乡发挥党总支引导、党员带头、能人带动作用,通过“党支...

  • 江西樟树:钱“存”入沃土 基地储农资

    俗话说:“吃罢腊八饭,就把年货办”。眼下在江西省广大农村,很多返乡创业的“新农人”正忙着购买肥料、农药、种苗等农资,把钱“存”入沃土,让土生金,鼓起钱袋子,过上好日子。 走进江西省宜春市樟树市店下镇枫...

江西省以乡镇绩效考核激励干部担当作为

发布时间:2022/03/18 乡村振兴 浏览:44

江西省奉新县上富镇实施乡镇绩效考核后,解决了镇村干部“出工不出力”的问题,干部干事热情高涨,入选全县高质量发展综合先进乡镇,还被授予宜春市“共产党员示范乡镇”称号。

近年来,江西省深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,围绕乡村振兴战略,深入推行乡镇机关工作人员绩效考核,抓住考核谁、考什么、怎么考等关键环节,有效推动干部作风转变,乡镇管理水平明显提升,让乡村迸发新活力。

以考核促落实,保障战略全面落地

“实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育‘头雁’项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。”今年中央一号文件为乡村振兴人才队伍建设指引了方向。

如何推动乡村振兴人才队伍建设,保障乡村振兴战略落地?

江西省乡镇绩效考核紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴战略的总要求,科学制订方案,发挥考核导向作用,把落实乡镇绩效考核工作纳入基层工作责任清单,构建起省直有关部门牵头抓总、市直有关部门协调推进、县级党委政府组织实施、乡镇党委政府具体落实的四级责任体系。同步配套建立乡镇绩效考核监测制度,开展不定期随机核查,确保各项工作有人抓、抓得好。

在乡镇绩效考核方案中,全省按照“客观公正、注重实绩、简便易行”原则,围绕本地区实际,统筹考虑不同时期的工作任务,将乡村党的建设、经济建设、社会治理、生态保护、民生保障等工作纳入考核内容。科学设置考核权重,结合岗位任务设定考核系数,推动考核权重向重点难点岗位倾斜。

同时,江西省把落实乡镇绩效考核资金作为推进乡镇绩效考核的重要保障,将考核资金纳入年度财政预算,由省、市、县三级财政分别按照核定资金总量的15%、25%、60%的比例落实。在资金分配中注重向困难地区倾斜,做好县级财政兜底保障。在资金核定、拨付和管理使用方面明确相关部门职责,强化对资金使用的监测监管,为乡镇绩效考核提供有力保障。

以考核转作风,激励干部担当作为

乡村振兴关键在人,核心在干。如何破解乡镇干部身份不一、考核分类难、先天动力不足的问题?

江西省把乡镇绩效考核坚持业绩导向,注重按劳分配,引入市场化理念,打破了原来的平均主义、普惠主义,干部“怕、慢、假、庸、散”等作风问题得到有效遏制,实现了干部从“要我做”到“我要做”,“要完成”再到“要完美”的转变。

宜丰县芳溪镇按照“干部预选3~4个岗位,领导挑选分管工作所需干部、党政联席会统筹研究确定”等程序,为每名乡镇机关工作人员明岗定责,从而达到人岗相适、人尽其才,更大力度激发了乡镇干部工作积极性。

为此,江西省乡镇绩效考核创新实行“双向选岗”,一方面把乡村振兴各项工作任务分解细化,确定岗位表;另一方面,根据干部能力、专业、兴趣形成人才表。各地通过双向选择、两表匹配,确保有事就有岗、有岗就有人、有人就有责。

为防止干多干少都一样的现象,全省乡镇绩效考核还打破以往界限,实现了部门考核与个人考核的统一、平时考核与年度考核的统一,通过灵活运用多种考核方式,切实为干部表现精准画像。在此基础上,江西省综合运用典型引领、政治激励、物质激励等将考核结果落实到奖金分配、干部使用、表彰奖励、评先评优等方面,实现了“干与不干,不一样;干多干少,不一样;干好干坏,不一样”。

以考核聚人心,激发乡村发展活力

贵溪市泗沥镇开展乡镇绩效考核后,镇机关工作人员年收入最高的增加了18876元,最低增加了7986元;3名表现优秀的同志职务职级得到晋升,4人受到重用。

泗沥镇呈现“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好局面是江西省打造乡村振兴人才“强磁场”的缩影。

为了让基层干部更安心,江西省乡镇绩效考核坚持基层导向,通过畅通晋职晋级渠道和建立待遇增长机制,让基层干部在政治上看到“奔头”,经济上尝到“甜头”,尤其给乡镇年轻干部吃下了“定心丸”,有力扭转了年轻干部一心只想“往外走”的趋势。

在考核管理上,江西省乡镇绩效考核通过平时“算细账”,年底“算总账”的模式,代替了过去推动一项工作靠“卖脸面”“好人缘”的情况。同时,推动绩效考核向村级延伸,有效激发了村级干部干事热情,提升了工作效能,释放了乡镇主官的管理压力,真正解决了干部“出工不出力”的问题。

在考核评价上,江西省把人民满意作为工作的出发点和落脚点。在检验乡村振兴工作成效过程中引入群众评价这一关键环节,把领导评议和群众评价相结合。同时,通过群众参与,把群众“烦心事、揪心事、难心事”变成“放心事、顺心事、暖心事”,不断汇聚起打造新时代乡村振兴样板之地的强大合力,奋力开创共建共享共治的乡村振兴新格局。